CODE GEEL.

CODE GEEL is de communicatiekracht voor organisaties in verandering. Dat is nieuwe communicatie, in de vorm van gedrag. Dat is de code voor vernieuwing, activatie en betrokkenheid.

DE CODE VOOR VERANDERING.

Communicatie is een essentieel onderdeel van een succesvol verandertraject. Een organisatie is mensenwerk en daarbij speelt communicatie, motivatie, gevoel of weerstand een grote rol in de kansen voor verandering en verbetering. Wij weten dat communicatie meer is dan alleen een folder of ander drukwerk: communicatie is een inspiratiebron of trigger voor gedrag, houding en energie. Dat is onze communicatiecode voor vernieuwing, activatie en betrokkenheid. 

VERRASSEND WEER.

Stel dat het regent. Is dat dan goed of slecht weer? En als het slecht weer is, hoe ga je daar dan mee om? Vanuit de gedachte dat we kunnen dansen in de regen, zoeken wij voor organisaties naar de communicatiekracht om echt in beweging te komen. Creatieve communicatie die zich richt op de cultuurverandering. 

CODE GEEL is het signaal voor verandering. Dat klinkt niet voor elke organisatie hetzelfde: wij werken op flexibele basis voor opdrachten, projecten en programma’s. Let op: wij denken niet in communicatiehokjes en daardoor variëren onze concepten van virtual reality en kunst, tot partnerschap of gamification. Laat je verrassen! 

PROJECTEN.

INNOVATIEPRIJS

Hoe stimuleer je medewerkers om innovatiever te zijn? Het Rijksvastgoedbedrijf wilde het innovatievermogen in de organisatie zichtbaar maken en innovatief gedrag stimuleren.

KUNSTEXPOSITIE

Verandering in beeld: wat kan kunst betekenen voor gedragsverandering?

SPELENDERWIJS LEREN SAMENWERKEN

Goed samenwerken lijkt een open deur, maar is moeilijker dan je denkt. Spelenderwijs activeerden we de projectleiders van Rijkswaterstaat om zelf aan de slag te gaan met de vraag wat samenwerking voor hen betekent.

VIRTUAL REALITY

Een digitale rondleiding voor nieuwe medewerkers waar je zelf de (werking van de) innovaties kunt ontdekken!

PARTNERSCHAP

Interne communicatie binnen een projectteam bestaande uit verschillende (rijksoverheids)-organisaties. Hoe maak je van een groep mensen, één team?

LEGO SERIOUS PLAY

Een creatieve werkvorm om te spelen met nieuwe ideeën en samen te bouwen aan een sterke organisatiecultuur.

Scroll naar top