2025 ligt voor ons als een onbeschreven blad, klaar om gevuld te worden met nieuwe ideeën, kansen en inzichten. Het is een moment om te reflecteren op wat is geweest en te bepalen wat anders kan. Maar hoe begin je? Door te observeren!
Bij Code Geel weten we dat verandering niet vanzelf komt. Het vraagt om bewustwording. We zagen het afgelopen jaar hoe waardevol dat kan zijn toen onze nieuwe collega’s – na 100 dagen in dienst – hun ervaringen met ons deelden. Die feedback was goud waard. Het bracht niet alleen inzichten, maar ook actie. Dat is de kracht van observeren: het leidt tot verandering.
Collega Veronie heeft een achtergrond in de antropologie, waar observeren een onmisbaar onderdeel is van onderzoek doen. In deze blog neemt ze je graag mee in de kunst van observeren.
Observeren: de sleutel tot verandering
Observeren is meer dan alleen kijken. Het vraagt om bewust stilstaan bij wat je ziet, en verder te kijken dan het oppervlak. Wat speelt er écht? Welke gewoontes, rituelen en communicatiepatronen zijn vanzelfsprekend geworden, maar verdienen misschien een frisse blik?
Dit kan je achterhalen door te observeren alsof je een buitenstaander bent. In de antropologie noemen ze dit “thick description”. De antropoloog Clifford Geertz beschrijft in zijn onderzoek Balinese hanengevechten. Het gevecht tussen dieren leek in het begin oppervlakkig en zonder diepe betekenis, maar bleek een tafereel vol symboliek: over trots, status en cultuur. Dit soort observaties laten zien dat je soms dieper moet graven om te begrijpen wat er écht speelt.
Uit de antropologie kunnen we leren dat we binnen organisaties aandacht moeten hebben voor onze rituelen en gewoontes: van hoe vergaderingen beginnen tot hoe successen worden gevierd. Het begin van een nieuw jaar is hét moment om stil te staan bij deze verhalen. Zijn ze nog relevant? Ondersteunen ze de cultuur en doelen die je voor ogen hebt? Of is het tijd om ze te vernieuwen?
Reflectie: de kracht van een frisse blik
Wat wij bij Code Geel leerden van onze nieuwe medewerkers, past perfect bij het idee van reflexiviteit. Reflexiviteit is het erkennen van je eigen rol en vooroordelen in wat je observeert. Hoe beïnvloeden jouw achtergrond, aannames en ervaringen hoe je iets waarneemt?
Onze nieuwe collega’s deelden na 100 dagen in dienst hun ervaringen. Ze namen ons mee in hun observaties op Code Geel – vanuit hun perspectief. Hierdoor hebben we met een frisse blik kunnen kijken naar hoe wij werken en hoe we dingen beter kunnen doen.
Deze reflexieve houding kun je, juist aan het begin van het nieuwe jaar, ontzettend goed toepassen. Het is het perfecte moment om gewoontes te evalueren en bewust te kiezen voor verandering.
Een kleine oefening voor grote inzichten
Wil je zelf aan de slag met observeren? Probeer dit eens:
- Kijk om je heen. Observeer je organisatie alsof je een buitenstaander bent. Wat valt je op?
- Voeg context toe. Waar gebeurt het? Wie zijn erbij betrokken? Wat speelt er op de achtergrond?
- Denk na over betekenis. Wat vertellen deze handelingen je over de mensen of de situatie?
- Reflecteer op jezelf. Hoe beïnvloeden jouw eigen aannames wat je ziet?
Maak van 2025 jouw jaar van vernieuwing
Het nieuwe jaar biedt niet alleen een frisse start, maar ook een kans om met aandacht en intentie verandering in gang te zetten. Bij Code Geel hebben we geleerd dat observeren, reflecteren en actie ondernemen leidt tot vooruitgang.
Wat ga jij anders doen in 2025? Welke oude patronen laat je los, en welke nieuwe kansen grijp je aan? Laten we samen van dit jaar een jaar maken waarin we met een frisse blik bouwen aan een betere toekomst.
Op naar een 2025 vol verandering!
