Medewerkers eigenaarschap over kennis geven
Rijksvastgoedbedrijf
De uitdaging
Steeds meer bedrijven worden digitaler en dat vraagt nieuwe kennis en skills van medewerkers. Hoe stimuleer je medewerkers om eigenaarschap te nemen over hun kennis?
Het Rijksvastgoedbedrijf, eigenaar van alle rijkskantoren en -gebouwen, wilde digitaal professionaliseren. Hoe leid je adviseurs op binnen een nieuw vakgebied? Hoe zorg je ervoor dat mensen zichzelf ontwikkelen tot expert én ook gezien worden als expert? CODE GEEL daagde medewerkers uit om een TED-Talk te geven en faciliteerde, van kennisdeling en werkbezoeken tot spreekvaardigheid en storytelling, inspiratie van binnenuit de organisatie.
Onze aanpak
Stap 1. Innovators uitdagen
Wie houdt er wel van een uitdaging? Het Rijksvastgoedbedrijf ging op zoek naar hun innovators, mensen die van nature nieuwsgierig zijn naar vernieuwing, die willen onderzoeken en experimenteren. Mensen die out-of-the-box durven te denken. Door hen te betrekken bij het project en hen een rol te geven als ambassadeur benut je hun veranderenergie om ook andere collega’s te inspireren. De innovators ontvingen een persoonlijke uitnodiging van een MT-lid met de vraag of zij, in de rol van digitale ambassadeur een TEDtalk wilden geven.
Stap 2. Leren en kennis delen
De ambassadeurs gingen op werkbezoek en verdiepten zich in de theorie. Met verschillende trainingen en workshops werden ze zowel expert op het gebied van slimme (gebouwgebonden) technologieën, ICT en digitalisering als op het gebied van spreken, presenteren en overtuigen. CODE GEEL ontwikkelde het teamtraject en begeleidde het team gedurende traject in hun interne communicatie. We informeerden collega’s en oefenden onze verhalen veilig binnen de eigen afdeling.
Stap 3. Podium pakken
Ze deelden hun nieuwe ervaringen en kennis eerst (informeel) met kleine groepjes collega’s. Ze beantwoordden hun vragen en gingen het gesprek aan. Zo groeiden ze in hun rol als expert, ter voorbereiding op een intern TEDx event. Door medewerkers te positioneren, te helpen leren en een podium te geven, stimuleren we inspiratie en kennisdeling binnen de organisatie.
Kennis delen
Bekijk hoe we het Rijksvastgoedbedrijf hielpen om intern kennis te delen met behulp van een TEDx-traject om zo de organisatie te professionaliseren.
Wil je ontdekken hoe jouw medewerkers experts kunnen worden?
Anne komt graag met je in contact!
