AANPAKKER VOL ENTHOUSIASME: DIT IS CODE MARINKA
“Ik wil gedrag op een positieve manier veranderen, door middel […]
AANPAKKER VOL ENTHOUSIASME: DIT IS CODE MARINKA Lees verder »
“Ik wil gedrag op een positieve manier veranderen, door middel […]
AANPAKKER VOL ENTHOUSIASME: DIT IS CODE MARINKA Lees verder »
Praktijkvoorbeeld: Tijd voor Vitaliteit Voor een onderdeel van de Rijksoverheid
Vitaliteit op de werkvloer Lees verder »
“Is dit nou echt nodig?” Wie een (organisatie)verandering heeft meegemaakt,
Omgaan met weerstand: scepticisme Lees verder »
De rol van een krachtig veranderverhaal in jouw organisatieverandering. Veranderverhalen
Effectief communiceren? Zorg voor een sterk veranderverhaal! Lees verder »
Omgaan met weerstand: inertia Wie een (organisatie)verandering heeft meegemaakt, heeft
“Ik doe het toch altijd al zo?” Lees verder »
Voorkom veelvoorkomende fouten in organisatieverandering en zorg voor een krachtige
Implementatiestrategie: De laatste loodjes wegen het zwaarst! Lees verder »
Trainers en facilitators krijgen vaak te maken met verandercommunicatie Het
Het probleem is de communicatie Lees verder »
Veranderkunde: Deep democracy inzetten bij weerstand Hoewel het bijna 10
Deep Democracy: Hoe duik je in de onderstroom? Lees verder »
“Verhalen zorgen dat we ons kunnen verplaatsen in een ander
Verbinder van woorden en mensen: dit is CODE MARLEEN Lees verder »
3 verrassende lessen uit het boek Socrates op sneakers “We
Effectief communiceren met goede vragen Lees verder »