Effectief communiceren? Zorg voor een sterk veranderverhaal!
De rol van een krachtig veranderverhaal in jouw organisatieverandering. Veranderverhalen […]
Effectief communiceren? Zorg voor een sterk veranderverhaal! Lees verder »
“Ik doe het toch altijd al zo?”
Omgaan met weerstand: inertia Wie een (organisatie)verandering heeft meegemaakt, heeft
“Ik doe het toch altijd al zo?” Lees verder »
Implementatiestrategie: De laatste loodjes wegen het zwaarst!
Voorkom veelvoorkomende fouten in organisatieverandering en zorg voor een krachtige
Implementatiestrategie: De laatste loodjes wegen het zwaarst! Lees verder »
Het probleem is de communicatie
Trainers en facilitators krijgen vaak te maken met verandercommunicatie Het
Het probleem is de communicatie Lees verder »
Deep Democracy: Hoe duik je in de onderstroom?
Veranderkunde: Deep democracy inzetten bij weerstand Hoewel het bijna 10
Deep Democracy: Hoe duik je in de onderstroom? Lees verder »
Verbinder van woorden en mensen: dit is CODE MARLEEN
“Verhalen zorgen dat we ons kunnen verplaatsen in een ander
Verbinder van woorden en mensen: dit is CODE MARLEEN Lees verder »
Effectief communiceren met goede vragen
3 verrassende lessen uit het boek Socrates op sneakers “We
Effectief communiceren met goede vragen Lees verder »
Alleskunner in balans: dit is CODE JUUL
“Oprechte communicatie zorgt voor verbinding waarbij iedereen in zijn waarde
Alleskunner in balans: dit is CODE JUUL Lees verder »
Bottom-up organisatieverandering: 4 kenmerken
Ontdek de voordelen van bottom-up veranderen Organisatieverandering kan een uitdagende
Bottom-up organisatieverandering: 4 kenmerken Lees verder »
7 tips voor je communicatiestrategie bij organisatieverandering
Leer van veelvoorkomende fouten met behulp van Kotters verandermodel Verandercommunicatie
7 tips voor je communicatiestrategie bij organisatieverandering Lees verder »
