Teamontwikkeling als onderdeel van (continue) organisatieverandering
Afgelopen periode stond het team van Code Geel op z’n […]
Teamontwikkeling als onderdeel van (continue) organisatieverandering Lees verder »
De eerste 1000 dagen van een organisatieverandering
Van boeken tot Rijksprogramma’s en van gezondheidsallianties tot lezingen: afgelopen
De eerste 1000 dagen van een organisatieverandering Lees verder »
Ontdek de drijvende krachten achter CODE GEEL: dit zijn onze teamwaarden
Bij CODE GEEL geloven we dat echte verandering van binnenuit
Ontdek de drijvende krachten achter CODE GEEL: dit zijn onze teamwaarden Lees verder »
Verandering op komst: omgaan met weerstand
Hoe ga je om met verschillende vormen van weerstand? Waar
Verandering op komst: omgaan met weerstand Lees verder »
ZE ONTRAFELT EN VERHELDERT: DIT IS CODE MERIT
“RESULTAATGERICHT WERKEN IN EEN HOOG TEMPO PAST BIJ MIJ”
ZE ONTRAFELT EN VERHELDERT: DIT IS CODE MERIT Lees verder »
CODE GEEL geeft kleur aan het team
Op 13 maart was het weer tijd voor een CODE GEEL teamuitje. Met deze keer als thema: elkaars kleuren leren kennen.
CODE GEEL geeft kleur aan het team Lees verder »
DOELGERICHTE VERANDERAAR: DIT IS CODE ANNE
“RESULTAATGERICHT WERKEN IN EEN HOOG TEMPO PAST BIJ MIJ”
DOELGERICHTE VERANDERAAR: DIT IS CODE ANNE Lees verder »
Challenges: de ultieme tool voor gedragsverandering op de werkvloer!
Gamification, we raken er maar niet over uitgepraat. Voor als je nieuw bent hier: gamification is het toevoegen van spelelementen in een niet spelomgeving
Challenges: de ultieme tool voor gedragsverandering op de werkvloer! Lees verder »
INNOVATOR MET LEF: DIT IS CODE CHERIQUE
“Verandercommunicatie kan patronen doorbreken” Met als doel om organisaties spelenderwijs
INNOVATOR MET LEF: DIT IS CODE CHERIQUE Lees verder »
De waarom-vraag als basis van je veranderverhaal
burning platform of bounty island? Een tijdje terug schreven we
De waarom-vraag als basis van je veranderverhaal Lees verder »
